Maßgeschneiderte Corporate-Trainings für Ihr Unternehmen
Vom Bedarf zur Blaupause: So entsteht Ihr individuelles Trainingsprogramm
Lernbedarfsanalyse mit Tiefgang
Statt Fragebögen von der Stange kombinieren wir Daten aus Performance-Reviews, Projekt-Retrospektiven und Kund:innenfeedback. So erkennen wir echte Kompetenzlücken, nicht nur wahrgenommene. Kommentieren Sie, welche Datenquellen bei Ihnen bereits vorhanden sind – wir zeigen, wie sie nutzbar werden.
Geschäftsprioritäten als Kompass
Trainings wirken dann, wenn sie an Umsatz, Qualität, Sicherheit oder Kundenzufriedenheit andocken. Wir leiten Lernziele direkt aus Ihrer Strategie ab. Schreiben Sie uns Ihre wichtigsten Kennzahlen, und wir skizzieren passende Lernsprints mit klaren, überprüfbaren Ergebnissen.
Personas und Lernwege, die wirklich passen
Mit realistischen Lerner-Personas erfassen wir Bedürfnisse von Einsteiger:innen bis Führungskräften. Daraus entstehen modulare Pfade: kompakt, relevant, anschlussfähig. Teilen Sie in den Kommentaren typische Alltagshürden Ihrer Teams – wir integrieren sie in praxisnahe Szenarien.
Gemischtes Lernen mit Sinn
Wir verbinden Live-Workshops, selbstgesteuerte Lernmodule und On-the-Job-Aufgaben zu einer stimmigen Dramaturgie. Jede Einheit hat ein klares Ziel und baut auf der vorherigen auf. Kommentieren Sie, welche Formate Ihr Team motivieren – wir verfeinern den Mix.
Mikrolernen für den vollen Kalender
Fünf- bis zehnminütige, fokussierte Lerneinheiten senken Einstiegshürden im hektischen Alltag. Kurze Videos, interaktive Karten und knappe Aufgaben sichern Fortschritt ohne Überforderung. Teilen Sie Ihre bevorzugten Zeitfenster – wir planen Inhalte passgenau ein.
Transfer durch Praxisaufgaben
Jede Lektion endet mit einer Aufgabe, die auf Ihren realen Projekten basiert: ein Gesprächsleitfaden, ein Prozess-Canvas, ein Prototyp. So wird Lernen zum unmittelbaren Handeln. Senden Sie Beispiele aus Ihrem Kontext – wir liefern Feedback-Ideen.
Menschen gewinnen: Kultur, Motivation und Führung
Engagierte Kolleg:innen werden zu Lernbotschafter:innen, testen Module, geben Feedback und werben im Team. Ihre Geschichten erzeugen Glaubwürdigkeit. Kommentieren Sie, wer in Ihrem Unternehmen als Vorbild wirkt – wir helfen beim Aufbau eines starken Netzwerks.
Menschen gewinnen: Kultur, Motivation und Führung
Wenn Führung vorlebt, folgt die Organisation. Wir unterstützen Führungskräfte mit kompakten Leitfäden, Reflexionsfragen und Team-Routinen, die Lernen sichtbar machen. Teilen Sie eine gelungene Führungspraxis – wir zeigen, wie sie im Programm verankert werden kann.
Pilot, Skalierung und lokaler Feinschliff
Jeder Pilot testet eine klare Annahme, etwa Zeitaufwand, Relevanz oder Transferqualität. Transparente Kriterien entscheiden über Anpassung oder Skalierung. Teilen Sie Ihre Pilotidee – wir formulieren messbare Hypothesen und Erfolgssignale.
Pilot, Skalierung und lokaler Feinschliff
Regionale Beispiele, rechtliche Besonderheiten und Sprachstil werden konsequent angepasst. So fühlt sich das Programm überall heimisch an. Kommentieren Sie Ihre Standorte – wir identifizieren Unterschiede und planen Varianten ohne Mehrarbeit.
Erfolg sichtbar machen: Metriken, Stories und Verbesserungen
Mehr als Zufriedenheit: echter Lernfortschritt
Wir vergleichen Vorher-nachher-Ergebnisse, beobachten Anwendung im Job und sammeln Belege aus Projekten. So entsteht ein vollständiges Bild. Teilen Sie Ihre bisherigen Messgrößen – wir schlagen ergänzende, leicht erhobene Indikatoren vor.
Beitrag zu Geschäftszielen belegen
Wenn Reklamationen sinken, Durchlaufzeiten schrumpfen oder Vertriebsgespräche besser konvertieren, zeigt sich die Trainingswirkung. Wir verknüpfen Lernziele konsequent mit diesen Effekten. Kommentieren Sie ein Ziel – wir entwerfen eine passende Messkette.
Lernen als kontinuierlicher Verbesserungszyklus
Feedback-Schleifen nach jedem Modul, Quartalsreviews und jährliche Neuausrichtung halten das Programm lebendig. Ihre Teams liefern Impulse, wir übersetzen sie in nächste Releases. Schreiben Sie uns, welche Verbesserung Sie zuerst sehen möchten.